Tazminat Hesaplama

Tazminat Hesaplama Rehberi

Tazminat hesaplama, işçinin işten ayrılması durumunda hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatlarını hesaplama işlemidir. Bu hesaplama, iş hukuku kapsamında çalışanların haklarını korumak için önemlidir.

Tazminat Türleri

• Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde geçirdiği süreye göre hesaplanan tazminat
• İhbar Tazminatı: İşveren tarafından ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılma durumunda ödenen tazminat
• Toplam Tazminat: Kıdem ve ihbar tazminatının toplamı

Tazminat Hesaplama Formülleri

Kıdem Tazminatı:
• Günlük Ücret = (Aylık Brüt Maaş + Ek Ücretler) ÷ 30
• Kıdem Tazminatı = Günlük Ücret × 30 × Çalışma Yılı

İhbar Tazminatı:
• İhbar Tazminatı = Aylık Brüt Maaş + Ek Ücretler

Toplam Tazminat:
• Toplam = Kıdem Tazminatı + İhbar Tazminatı

Tazminat Hesaplama Parametreleri

Tazminat hesaplama için gerekli bilgiler:

• İşe Başlama Tarihi: İşçinin işe başladığı tarih
• İşten Ayrılma Tarihi: İşçinin işten ayrıldığı tarih
• Aylık Brüt Maaş: İşçinin aylık brüt maaşı
• Ek Ücretler: Yol, yemek, ikramiye gibi ek ödemeler
• Yıllık İkramiye: Yıllık brüt ikramiye tutarı
• Kümülatif Vergi Matrahı: Gelir vergisi matrahı

Tazminat Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: 5 yıl çalışmış, 15.000 TL maaşlı işçi

• Günlük Ücret: 15.000 ÷ 30 = 500 TL
• Kıdem Tazminatı: 500 × 30 × 5 = 75.000 TL
• İhbar Tazminatı: 15.000 TL
• Toplam Tazminat: 75.000 + 15.000 = 90.000 TL

Örnek 2: 3 yıl çalışmış, 12.000 TL maaş + 2.000 TL ek ücret

• Günlük Ücret: (12.000 + 2.000) ÷ 30 = 466,67 TL
• Kıdem Tazminatı: 466,67 × 30 × 3 = 42.000 TL
• İhbar Tazminatı: 12.000 + 2.000 = 14.000 TL
• Toplam Tazminat: 42.000 + 14.000 = 56.000 TL

Tazminat Hesaplama İpuçları

• Kıdem tazminatı için minimum 1 yıl çalışma süresi gerekir
• İhbar tazminatı işveren tarafından ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılma durumunda ödenir
• Ek ücretler (yol, yemek, ikramiye) tazminat hesaplamaya dahil edilir
• Yıllık ikramiye 12'ye bölünerek aylık tutara eklenir
• Kümülatif vergi matrahı gelir vergisi hesaplaması için kullanılır

Yasal Düzenlemeler

Tazminat hesaplama iş hukuku kapsamında düzenlenmiştir:

• İş Kanunu Madde 119: Kıdem tazminatı hesaplama
• İş Kanunu Madde 120: İhbar tazminatı hesaplama
• İş Kanunu Madde 121: Tazminat ödeme süreleri
• İş Kanunu Madde 122: Tazminat tavan tutarları

Yaygın Kullanım Alanları

Tazminat hesaplama özellikle şu alanlarda kullanılır:

• İnsan Kaynakları: İşçi çıkış işlemleri, tazminat hesaplama
• Muhasebe: Tazminat muhasebesi, vergi hesaplamaları
• Hukuk: İş hukuku davaları, tazminat uyuşmazlıkları
• Sendika: Toplu iş sözleşmeleri, tazminat görüşmeleri
• Çalışanlar: Hak hesaplama, tazminat kontrolü